In Ihrer Rolle als Einrichtungsleitung und Stellvertretung haben Sie eine Fülle von Gestaltungsmöglichkeiten und speziellen Aufgaben. Gleichzeitig sind die Erwartungen und Anforderungen an Sie je nach Struktur und bestehender Kommunikationskultur unterschiedlich und die Balance zwischen Ihren Rollen als Vertrauensperson und Führungsperson stellt sich nicht immer von alleine ein.
Mitunter kommt es zu Reibungspunkten, denn Menschen denken und handeln verschieden, auch wenn das Ziel ein gemeinsames ist. Vielleicht kommt es vor, dass Mitarbeitende Entscheidungen treffen, die vorher nicht oder anders besprochen wurden, oder dass Absprachen nicht eingehalten werden: Dann besteht Handlungsbedarf. Im Austausch mit einer erfahrenen Prozessbegleiterin und gleichgesinnten Kolleg*innen können Ihre Fragen und Anliegen besprochen und bearbeitet werden.
Diese Veranstaltung hat das Ziel, Ihnen als Leitung einen regelmäßigen Austausch und gemeinsame Reflexion in einem geschützten Rahmen zu ermöglichen, Fallbesprechungen zu führen und das eigene Handlungsrepertoire zu erweitern, um die eigene Rolle als Leitung klarer, selbstbewusster und zufriedener auszufüllen.
Suchbegriffe: Kollegiale Beratung, Coaching, Reflexion, Supervision, Mentoring
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In Ihrer Rolle als Einrichtungsleitung und Stellvertretung haben Sie eine Fülle von Gestaltungsmöglichkeiten und speziellen Aufgaben. Gleichzeitig sind die Erwartungen und Anforderungen an Sie je nach Struktur und bestehender Kommunikationskultur unterschiedlich und die Balance zwischen Ihren Rollen als Vertrauensperson und Führungsperson stellt sich nicht immer von alleine ein.
Mitunter kommt es zu Reibungspunkten, denn Menschen denken und handeln verschieden, auch wenn das Ziel ein gemeinsames ist. Vielleicht kommt es vor, dass Mitarbeitende Entscheidungen treffen, die vorher nicht oder anders besprochen wurden, oder dass Absprachen nicht eingehalten werden: Dann besteht Handlungsbedarf. Im Austausch mit einer erfahrenen Prozessbegleiterin und gleichgesinnten Kolleg*innen können Ihre Fragen und Anliegen besprochen und bearbeitet werden.
Diese Veranstaltung hat das Ziel, Ihnen als Leitung einen regelmäßigen Austausch und gemeinsame Reflexion in einem geschützten Rahmen zu ermöglichen, Fallbesprechungen zu führen und das eigene Handlungsrepertoire zu erweitern, um die eigene Rolle als Leitung klarer, selbstbewusster und zufriedener auszufüllen.
Suchbegriffe: Kollegiale Beratung, Coaching, Reflexion, Supervision, Mentoring
